Potentialträger identifizieren

 

Für Stellen im Bereich Intellectual Property (IP) sowie Querschnittsaufgaben rund um Innovationen und Qualitätsmanagement kommen oftmals Quereinsteiger in Frage, also Persönlichkeiten mit Potential, die bereits in anderen Bereichen des Unternehmens tätig sind.

 

Um diese Potentialträger zu entwickeln, gibt es in vielen Unternehmen Programme zur Personalentwicklung, vor allem im Bereich der Schlüsselqualifikationen.

Viele dieser Programme laufen intern, einige Unternehmen setzen auch auf überbetriebliche Programme wie dreipunktnull oder das Führungsprogramm von personalentwicklung.plus.

 

Im turbulenten Tagesgeschäft der Verantwortlichen ist es manchmal nicht einfach, die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für solche Angebote zu identifizieren. Dabei stellen sich unter anderem die folgenden Fragen:

 

  • Wie entwickelt man Kriterien zur Identifikation von Potentialträgern?
  • Welche Rolle spielen die Vorgesetzen bei der Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten?
  • Welche Methoden / Verfahren (Screenings, Audits, AC´s, Tests) werden eingesetzt?
  • Welche Rolle spielen Mitarbeitervertretungen bei dem Prozess?

 

Wir werden einige Beispiele gängiger Praxis mitbringen, vor allem aber mit Ihnen darüber sprechen, welche Erfahrungen Sie gemacht haben. Wir planen einen Austausch auf Augenhöhe – auch mit Impulsen für Ihre Arbeit.

 

Die Veranstaltung findet am 18.3.2019 von 15.00 Uhr bis 18.00 Uhr im Campus von personalentwicklung.plus in Wuppertal statt.

 

Diese Einladung richtet sich an HR-Verantwortliche, Geschäftsführerinnen/Geschäftsführer und Verantwortliche im Bereich IP, QM und Innovation / Produktentwicklung. Die Teilnehmerzahl ist auf 10 begrenzt (in der Reihenfolge der Anmeldungen). Bitte melden Sie sich formlos bei Jo’anna Becker, becker@consorten.de, 0202 250 12 43 an.

 

personalentwicklung.plus

BECK UND CONSORTEN GmbH

Hofaue 53, 42103 Wuppertal