Community Treffen am 03.11.2025

Wie gelingt der perfekte Start in ein neues Team? Diese Frage stand im Mittelpunkt in der selbstorganisierten Weiterbildung, in der Darleen spannende Einblicke in das Thema „Integration in neue Teams“ gab.

Integration bedeutet weit mehr als das reine „Einarbeiten“. Es geht um fachliche und soziale Eingliederung – darum, Teil eines größeren Ganzen zu werden. Für gelingendes Onboarding bedarf es dabei Schlüsselkompetenzen auf beiden Seiten. Teams profitieren von klaren Rollen und Verantwortlichkeiten, einem gemeinsamen Kommunikationsstil und einem guten Organisationsvermögen. Ein neuer Mitarbeitender bringt idealerweise Selbstreflexionsfähigkeit, Offenheit, Lernbereitschaft und Resilienz mi  – also Fähigkeiten, Neues anzunehmen und aktiv mitzugestalten. 

Spannend war Darleens Blick auf die Messbarkeit von Einarbeitungserfolg. Hier stehen sowohl quantitative Kennzahlen wie Übernahmequote oder Frühfluktuation als auch Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgespräche als qualitative Methoden zur Verfügung.

Fazit: gelungene Integration ist kein Zufall, sondern das Ergebnis bewusster Gestaltung- von Teams, von Führungskräften und jedem Einzelnen.