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Nach einer etwas längeren Pause, haben wir uns das erste Mal wieder am Campus Essen zusammengetroffen und zu Beginn organisatorische Themen für die nächsten Treffen besprochen. Anschließend gab es einen sehr interessanten Vortrag über die Wichtigkeit von Work-Life-Balance und wie körperlicher und mentaler Stress heruntergefahren werden kann. Durch einen Test konnten wir unsere(n) Typ(en) bestimmen und herausfinden in welchen Situationen wir uns am besten entspannen können.
Als Grundlage für die Diskussion über den Einfluss von künstlicher Intelligenz auf verschiedene Berufsfelder haben wir die Auswirkungen von KI für die nächsten 5 und 15 Jahren auf einer Flip-Chart bewertet. So konnten wir uns darüber austauschen wie KI in den Tätigkeitsfeldern genutzt werden kann und welche in den nächsten Jahren durch den Einsatz von KI am meisten beeinflusst werden.
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Unser drittes Community Treffen stand ganz im Zeichen der Künstlichen Intelligenz (KI) und Nachhaltigkeit. Nachdem die organisatorischen Themen geklärt wurden, starteten wir mit einer Präsentation zum Thema „Künstliche Intelligenz im Dienste des Planeten“. Hierbei wurden die vielfältigen Möglichkeiten von KI in Bereichen wie Energie, Mobilität und Klimaschutz vorgestellt, aber auch die Herausforderungen hervorgehoben, wie etwa hoher Energieverbrauch und potenzieller Arbeitsplatzverlust.
Anschließend folgte eine Diskussionsrunde zum Thema „Nachhaltigkeit“, bei der jeder Teilnehmer seine Assoziationen und Erfahrungen einbrachte. Die Erfahrungen reichten von privaten Entscheidungen bis hin zu (fehlendem) Engagement der Unternehmen im Bereich der Nachhaltigkeit. Themen wie die Verbesserung der Abfalltrennung in Unternehmen und die Notwendigkeit einer effizienteren Verkehrsinfrastruktur standen im Mittelpunkt.
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Unser zweites Community Treffen startete nach kurzen organisatorischen Themen mit einem inspirierenden Vortrag über „psychologische Selbstwirksamkeit“. Darunter versteht man das Vertrauen in sich selbst und das durch dieses positive Denken positive Resultate erzielt werden. Durch zehn Fragen konnten wir unsere eigene psychologische Selbstwirksamkeit messen und Potentiale erkennen. Neben dem Trainieren dieser gibt es vier Quellen, um diese zu steigern: Erfolgserlebnisse durch herausfordernde kurz- und langfristige Ziele generieren, sich mit inspirierenden Menschen umgeben, die eigene Sichtbarkeit erhöhen und die eigene Neubewertung von Emotionen. Ebenso können Routinen wie Erfolgstagebücher und Visualisierungen dabei helfen.
Danach hatten wir einen Austausch zu dem Thema „Konflikte & Nein-Sagen am Arbeitsplatz“. Eingeleitet durch Beispiele von unseren Arbeitsplätzen über Konflikte mit Vorgesetzten als auch innere Konflikte, die durch das Nein-Sagen entstehen können, konnten wir eine aufschlussreiche Diskussion zu beiden Themen führen. Durch den Austausch fanden wir weitere Themen, über die wir uns gerne noch direkt diskutiert hätten, aber aus Zeitgründen auf zukünftige Community Treffen verschoben haben.
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Da einige unserer Mitglieder leider krank oder verhindert sind, halten wir dieses Treffen online ab. Dies soll sich nicht manifestieren, sondern dient nur als Notlösung. Die körperliche Anwesenheit und der Austausch in Präsenz sind uns heilig. Nach einer phantastischen Präsentation über das Thema Arbeitszeitmodelle, entschließen wir uns, das Diskussionsthema „bedingungsloses Grundeinkommen“ auf einen späteren Termin zu verschieben.
Wir möchten sowohl, dass der Ideengeber anwesend ist, als auch dass diese Diskussion face-to-face stattfindet. In einem lebhaften digitalen Brainstorming skizzieren wir einen Stereotypen für die Gastpersönlichkeit am Kaminabend, passend zu den vorgeschlagenen Themen. Verbindungsprobleme oder Bedienfehler können das sehr vitale Meeting zu keinem Zeitpunkt stören. Das Internet ist für uns Alle Neuland! In wenigen Tagen sieht man sich endlich wieder: Der nächste Fed-Ex-Day steht an!“
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Den kürzesten Tag des Jahres 2022 haben wir hinter uns gelassen und wir starten alle frisch in das erste Community-Treffen 2023. Zu Beginn gab es noch etwas Organisatorisches mit Diana und Joachim zu klären, wie den anstehenden Kaminabend, an dem wir mit Menschen mit Erfahrungsvorsprung in den Austausch gehen wollen. Dieser wurde auf den 08.05.2023 verschoben, zudem müssen noch mögliche Themen gesammelt werden. Außerdem wurden wir ein letztes mal daran erinnert, uns für einen der Coaches zu entscheiden.
Danach ging es mit der Vorstellung der Präsentationen weiter. Felix beginnt mit „Burnout“, das Gefühl ausgebrannt zu sein“, gefolgt von Daniela mit dem Thema „Gender-Pay-Gap“. Zweiterer liefert schon etwas Zündstoff für unsere Diskussion mit der Überschrift „Gendern“. Die Diskussion ist hitzig und wir hätten wohl noch viele Stunden damit füllen können.
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An einem der ersten dunklen Wintertage startete das CT 2 der Wuppertaler-Gruppe mit einer kleinen Einführung in den Ablauf und die Organisation der FedEx Days, sowie in die Rollenverteilung für die noch anstehenden Community-Treffen durch Diana und Joachim. Nachdem unsere Köpfe rauchten und Diana & Joachim sich elegant davongeschlichen haben, haben wir als Gruppe Moderatoren, Reporter und Präsentatoren für die Community-Treffen ausgewählt und über das erstes Austausch-Thema abgestimmt. Ein rundum erfolgreicher Abend und der perfekte Auftakt für die nächsten Treffen.
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Das Community-Treffen (CT) der MEO-Gruppe am 22.08.2022 wurde zum wiederholten Male online via Zoom durchgeführt.
Da die Gruppe die Einführung in die Welt der agilen Methoden (SCRUM) mit großer Begeisterung aufgenommen hat, wurde dieses CT sehr stark durch einen Vortrag zum Thema „OKR – Objectives and Key Results“ geprägt. Deshalb viel der Ausfall des geplanten Moderators am heutigen Tag auch weniger ins Gewicht. So wurde beschrieben, wie die agile, zielorientierte Management-Methode Unternehmensziele, mit denen von Teams und Mitarbeitern verbindet und dabei nicht nur Klarheit über die wichtigsten Aufgaben des Unternehmens, sondern auch den richtigen Fokus im täglichen „Doing“ schafft. Ein sehr spannendes Thema, bei welchem der Begriff „FACTS“ nicht mit Fakten übersetzt werden kann.
Eine Diskussionsrunde bezüglich Vor- und Nachteile dieser Methode, sowie Erfahrungen aus der Praxis rundeten das Thema final ab. Zum Ende wurde noch einmal auf den letzten FedEx-Day eingegangen und die Anreise zum anstehenden Weiterbildungsmodul „Rhetorik & Verhandlungsführung“ organisiert.
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Am 25.04.2022 wurde das Community Treffen ebenfalls via Zoom durchgeführt. Der Einstiegt fand unter dem Motto „Konstruktiv in Konfliktsituation“ statt. Mit Hilfe des Whiteboards „Mural“ erarbeiteten die Teilnehmer Möglichkeiten verschiedene Konfliktszenarien zu lösen. Anschließend wurden aktuelle Situationen aus dem Berufsumfeld besprochen und diskutiert, inwieweit die erarbeitenden Methoden darauf angewendet werden können. Den Abschluss bildete ein Vortrag über das im Aufbau befindliche Projekt „Escape Center Bergisch Land“. Eine Variante des Escape Rooms über welches sich Unternehmen präsentieren und interessierte Schüler einen Einblick in dessen Betriebsumfeld erhalten können. Eine sehr spannende Idee, von welcher wir zukünftig bestimmt noch einiges hören werden.
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Auch am 28.02. fand das 4. Community Treffen online statt. Nach kurzem Informationsaustausch zu den geplanten Fed-Ex-Days stand das schwierige Thema „Nein sagen“ im Mittelpunkt. Mit noch frischen Techniken aus dem Moderationstraining wurden die Teilnehmer durch ein conceptboard geführt und erarbeiteten sich Ursachen und mögliche Hilfestellungen zu diesem Thema. Abgeschlossen wurde das Treffen mit einem überraschend begeisterten Vortrag zum Thema SAP – Key Learning: das S in SAP S/4HANA steht für simpel. Humor haben die Kollegen bei SAP… Vielen Dank!
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Das heutige Community Treffen am 07.02.2022 fand Online via Zoom statt. Thema des Treffens der MEO-Gruppe war „vom Kollegen zum Chef“. Zu Beginn beschrieb die Gruppe ihr Wochenende mit einem Filmtitel, die teilweise sehr kurios waren. Hier gab es einige interessante Antworten und viel Erklärungsbedarf. Nachdem wir unsere bisherigen Erfahrungen und Überlegungen zu den Pros und Contras einer internen Beförderung gesammelt und diskutiert hatten, sammelten wir anschließend Tipps für die Situation, wenn man eine Beförderung erhält und somit vom Kollegen zum Chef wird. Abgerundet wurde das Treffen durch einen Vortrag zum Thema Datenschutz mit Fokus auf die Grundlagen der EU-DSGVO. Aufgrund einiger persönlichen Anekdoten und vieler neuer Informationen verging die Zeit wie im Flug. Anschließend war sich die Gruppe schnell einig, dass wir gerne in einem späteren CT noch mehr zum Thema Datenschutz erfahren wollen. Abschließend verabschiedeten wir uns in freudiger Erwartung auf das anstehende Präsentationstraining.
