10. Januar 2024 Community-Treff am 13.12.2023

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Nach der obligatorischen organisatorischen Besprechung stand zunächst ein Vortrag aus der Sicht eines Softwareentwicklers auf der Agenda: Thematisiert wurde die Bewertung von Softwareentwicklern in agilen Arbeitsumgebungen, User Stories, User Story Splitting und das Konzept des Minimal Valuable Products (MVP). 

Sich diesem Vortrag anschließend erfolgte eine Diskussion über die Veränderungen von Arbeitszeitmodellen. So ist etwa die Einführung einer 4-Tage-Woche mit etwa 32 Wochenstunden denkbar. Vorteile sind vielfältig, darunter eine verbesserte Work-Life-Balance, Gesundheit und Wohlbefinden, eine Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit. Allerdings bringt diese Veränderung auch Herausforderungen mit sich, wie potenzielle Einkommensreduktion, Arbeitsverdichtung, anfängliche Umstrukturierungs- und Anpassungskosten sowie mögliche negative wirtschaftliche Auswirkungen. 

Die Einführung neuer Arbeitszeitmodelle beeinflusst nicht nur die Unternehmenswelt, sondern auch soziale Normen und Lebensstile. Die Rolle der Arbeit in unserem Leben und unsere Erwartungen an sie könnten sich langfristig verändern.  

18. Oktober 2023 Community Treffen am Standort Essen August 2023: Work-Life-Balance und die Auswirkungen von KI auf das Berufsleben

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Nach einer etwas längeren Pause, haben wir uns das erste Mal wieder am Campus Essen zusammengetroffen und zu Beginn organisatorische Themen für die nächsten Treffen besprochen. Anschließend gab es einen sehr interessanten Vortrag über die Wichtigkeit von Work-Life-Balance und wie körperlicher und mentaler Stress heruntergefahren werden kann. Durch einen Test konnten wir unsere(n) Typ(en) bestimmen und herausfinden in welchen Situationen wir uns am besten entspannen können.

Als Grundlage für die Diskussion über den Einfluss von künstlicher Intelligenz auf verschiedene Berufsfelder haben wir die Auswirkungen von KI für die nächsten 5 und 15 Jahren auf einer Flip-Chart bewertet. So konnten wir uns darüber austauschen wie KI in den Tätigkeitsfeldern genutzt werden kann und welche in den nächsten Jahren durch den Einsatz von KI am meisten beeinflusst werden.

14. Juli 2023 Drittes Community Treffen: Künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit im Fokus

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Unser drittes Community Treffen stand ganz im Zeichen der Künstlichen Intelligenz (KI) und Nachhaltigkeit. Nachdem die organisatorischen Themen geklärt wurden, starteten wir mit einer Präsentation zum Thema „Künstliche Intelligenz im Dienste des Planeten“. Hierbei wurden die vielfältigen Möglichkeiten von KI in Bereichen wie Energie, Mobilität und Klimaschutz vorgestellt, aber auch die Herausforderungen hervorgehoben, wie etwa hoher Energieverbrauch und potenzieller Arbeitsplatzverlust.
Anschließend folgte eine Diskussionsrunde zum Thema „Nachhaltigkeit“, bei der jeder Teilnehmer seine Assoziationen und Erfahrungen einbrachte. Die Erfahrungen reichten von privaten Entscheidungen bis hin zu (fehlendem) Engagement der Unternehmen im Bereich der Nachhaltigkeit. Themen wie die Verbesserung der Abfalltrennung in Unternehmen und die Notwendigkeit einer effizienteren Verkehrsinfrastruktur standen im Mittelpunkt.

24. Mai 2023 Erste Selbstorganisierte Weiterbildung am Standort Essen am 10.05.2023

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Unser zweites Community Treffen startete nach kurzen organisatorischen Themen mit einem inspirierenden Vortrag über „psychologische Selbstwirksamkeit“. Darunter versteht man das Vertrauen in sich selbst und das durch dieses positive Denken positive Resultate erzielt werden. Durch zehn Fragen konnten wir unsere eigene psychologische Selbstwirksamkeit messen und Potentiale erkennen. Neben dem Trainieren dieser gibt es vier Quellen, um diese zu steigern: Erfolgserlebnisse durch herausfordernde kurz- und langfristige Ziele generieren, sich mit inspirierenden Menschen umgeben, die eigene Sichtbarkeit erhöhen und die eigene Neubewertung von Emotionen. Ebenso können Routinen wie Erfolgstagebücher und Visualisierungen dabei helfen.

Danach hatten wir einen Austausch zu dem Thema „Konflikte & Nein-Sagen am Arbeitsplatz“. Eingeleitet durch Beispiele von unseren Arbeitsplätzen über Konflikte mit Vorgesetzten als auch innere Konflikte, die durch das Nein-Sagen entstehen können, konnten wir eine aufschlussreiche Diskussion zu beiden Themen führen. Durch den Austausch fanden wir weitere Themen, über die wir uns gerne noch direkt diskutiert hätten, aber aus Zeitgründen auf zukünftige Community Treffen verschoben haben.

20. Juli 2021 Ambiguitätstoleranz

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Was für eine seltsame Zeit! Wir alle hatten vor Anfang 2020 noch nicht auf dem Zettel, was da auf uns zurollt, obwohl es ja schon Anzeichen gab. Diese seltsame Pandemie, deren Dimension damals niemand so richtig auf dem Zettel hatte, hat uns alle vor ganz neue Herausforderungen gestellt. Ständig änderten sich die Rahmenbedingungen, wir mussten Termine verschieben und hybride oder Online-Formate erproben. Wir haben Projekttage und Beratungen online durchgeführt, unsere TrainerInnen haben viel in Online-Trainings investiert und wir haben Videos produziert und einen Online-Campus eingerichtet (einige dieser Videos finden Sie übrigens in unserer Mediathek.

Das Gute daran: Wir alle haben ein Stückweit gelernt, mit sich verändernden Rahmenbedingungen zu leben und zu arbeiten. Und das ist gut so, denn die bewegten Zeiten sind längst nicht vorbei. Das gilt für Corona, das gilt aber auch für andere Aspekte unseres Lebens.

Uns hat das in der letzten Woche das harmlos Flüsschen gezeigt, an dem wir seit 23 Jahren arbeiten. So nah kam die Wupper uns noch nie und wir sind froh und dankbar, dass wir um ein paar Zentimeter an einer Flutung des Campus vorbeigekommen sind. Die verheerenden Verwüstungen, die das Wasser bei anderen angerichtet geben womöglich einen Eindruck, worauf wir uns einstellen müssen. Umgang mit unklaren Situationen wird dann zu einer wichtigen Schlüsselqualifikation, gerade für Führungskräfte. 2018 haben wir bei LinkedIn einen Artikel veröffentlicht, in die sogenannte Ambiguitätstoleranz als eine der wichtigsten Schlüsselqualifikationen von Führungskräften benannt wird. Heute aktueller denn je.

https://www.linkedin.com/pulse/der-changing-mindset-oder-warum-ambiguit%C3%A4tstoleranz-zur-joachim-beck/?originalSubdomain=de

1. Oktober 2020 7. CT in Essen am 14.09.2020

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Ernste und sehr persönliche Themen standen bei unserem Community-Treffen der dpn MEO Gruppe am 14.9.2020 an. Nach einer Präsentation über Coping-Strategien für Tief- und Schicksalsschläge diskutierten wir den konstruktiven Umgang mit und in Konfliktsituationen.

2. Juli 2020 Work-Life-Balance und Diskussionen zum Thema Ich möchte/kann nicht verkaufen

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Auch das heutige Community Treffen am 15.06.2020 stand wieder ganz unter den aktuellen Einschränkungen und wurde daher virtuell als Zoom Treffen durchgeführt. Die MEO-Gruppe hatte als selbstorganisierte Weiterbildung das Thema „Work-Life-Balance“ wo nach einer Präsentation auch die eigenen Erfahrungen ausgetauscht wurden. Als Schwerpunktthema hat die Gruppe noch über das Thema „ich möchte/kann nicht verkaufen“ diskutiert und die Teilnehmer haben ihre Erfahrungen mit eingebracht.

22. Mai 2020 Erneutes Community Treffen via Zoom

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Auch in Woche 10 der Corona Maßnahmen treffen sich die Teilnehmer von dreipunktnull MEO per Zoom und tauschen sich aus. Kontakt halten, präsentieren und austauschen ist auch in diesen Zeiten ein wichtiger Bestandteil der Weiterbildung. Grüße vom MEO Team 🙂

7. Mai 2020 Drittes Community-Treffen der MEO-Gruppe am 20. April 2020

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Am 20.04.2020 traf sich die MEO-Gruppe zum dritten Community-Treffen online, ganz im Zeichen der Corona-Krise. Zunächst gab es einen kleinen Einblick in den Ablauf der FedEx-Days. Anschließend wurde eine Präsentation zum Thema: Vom Kollegen zum Chef gehalten. Insgesamt ein sehr abwechslungsreicher und spannender Austausch.

16. Januar 2020 Erstes Community Treffen der neuen Dekade

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Am 13. Januar 2020 traf sich die Wuppertaler Gruppe zum ersten Mal im Jahr 2020 am heimischen Campus. Frau Schlemmer überreichte die Nachlese des Präsentationstrainings. Im Anschluss wurden zwei Präsentationen gehalten.

Die erste Präsentation beschäftigte sich mit dem Thema „Heimbeatmung“ und gab einen sehr guten Einblick in die deutliche Verbesserung durch technische Innovationen und Erkenntnisse besonders in den letzten 10 Jahren. Die zweite Präsentation handelte von „Holacracy“ und gab einen Einblick in die Chancen und Möglichkeiten der besonders auf absoluter Transparenz gestützten Systematik. Im Anschluss gab es viele Fragen zu den Erfahrungen und auch Problemen dieser bisher nicht weit verbreiteten Form.

Das eigentliche Schwerpunktthema „NEIN sagen“ viel dieser sehr interessanten Diskussion zum Opfer, aber die gesamte Gruppe einigte sich darauf, das Thema im nächsten Community Treffen aufzugreifen.