Community-Treffen

Das erste Community-Treffen hat nun auch stattgefunden. Zunächst wurde kurz besprochen, was das Treffen der Unternehmensvertreter ergeben hat. Ein Thema war, dass offen kommuniziert wird wenn sich einer der Teilnehmer bei einem der „Mitgliedsunternehmen“ bewirbt. Mist, na hätten wir das vorher gewusst .

Anschließend wurde verkündet, welcher Teilnehmer welchen Mentor zugewiesen bekommt. Dies wurde im Vorhinein festgelegt, vor allem unter dem Gesichtspunkt, wie eng die Beziehung zwischen „Teilnehmer-Unternehmen“ und Mentor ist. Die Möglichkeit den Mentor zu wechseln besteht nach den ersten Gesprächen. Beidseitig, sowohl der Teilnehmer kann den Mentor wechseln, als auch der Mentor seinen Teilnehmer abgeben.

Nachdem kurz die Ergebnisse bzw. die Bewertung des Assessment Centers besprochen wurde, haben wir eine kurze Schulung bezüglich Kreativitätstechniken bekommen. Hier wurden 3-4 Methoden besprochen. Anschließend sollten wir mit Hilfe der Methoden planen, wie wir zukünftig vorhaben, die Community-Treffen zu organisieren. Die einzige Methode, die wirklich genutzt wurde, war das Brainstorming, aber wir haben uns fest vorgenommen die anderen Methoden in den kommenden Community-Treffen auszuprobieren. Wichtig waren die Aspekte selbstorganisierte Weiterbildung und Moderation für die Abende. Vor den Community-Treffen muss vom Moderator eine Agenda angefertigt werden, die BECK UND CONSORTEN vorab zur Verfügung gestellt wird. Zudem sollten 15 Min. pro Treffen für Organisatorisches eingeplant werden.

Es waren nette 2 Stunden, die zügig vergingen. Jetzt kann es dann auch richtig mit den Community-Treffen losgehen.