Puhh…wieder einen Fed Ex Day geschafft. Man sollte meinen, dass es nach einigen bestandenen FedEx Days es einfacher wird, aber dem ist nicht wirklich so. Und schon gar nicht, wenn man selbst mit der Moderation dran ist. Und als ob die innere Anspannung nicht eh schon groß genug ist, kommt auch noch hinzu, dass es sich in Sachen FedEx Day-Ausrichten um einen alten Hasen handelt.
Muckenhaupt & Nusselt waren unsere Gastgeber an diesem Tag. Die Aufgabe, die sie uns stellten, war wie immer eine Herausforderung. Wir haben uns einen Tag lang mit der Präzisierung der Idee eines Lagerverkaufes auseinandergesetzt. Trotz der diesmal eher bescheidenen Personenstärke unseres Teams war die Zeit natürlich wieder knapp. Wie immer haben wir an der Ausarbeitung und der Präsentationsvorbereitung bis zur letzten Sekunde gesessen.
Trotz des zeitlichen Engpasses und einer emotionalen Achterbahnfahrt haben wir es geschafft, pünktlich um 16.30 Uhr zu präsentieren. Zusätzlich zu einigen Lachern während der Präsentation konnten wir uns auch das Lob von Herrn Muckenhaupt sichern. Zum Ausklang des Tages gab es zunächst noch das Feedback in der Gruppe und anschließend den lockeren Austausch mit Unternehmensvertretern und Mentoren.
Ich für meinen Teil bin ehrlich gesagt froh, den Moderationshut fürs erste einmal wieder ablegen zu können.
Teilnehmerin aus der Gruppe W14/04 (Projektmitarbeiterin)
Große Ereignisse werfen ihre Schatten voraus. Unsere Gruppe W14/04 biegt in diesem Monat auf die Zielgerade ein und wird am 17.4. bei der feierlichen Zertifikatsübergabe aus dem „aktiven Dienst“ entlassen. Den angemessen Rahmen dafür bietet (schon fast traditionell) das Museum von Knipex (Herzlichen Dank dafür!). Anschließend findet erstmals in neuem Rahmen ein offizielles dpn-Alumni-Treffen statt, das nach essen, trinken und einer (voraussichtlich) spektakulären Präsentation der Neu-Alumnis womöglich in eine Karaoke-Veranstaltung münden wird. Herrje!
Über 100 Gäste, keine Kletteraktion, aber markige Aussagen von Christian Muckenhaupt zum Thema „dreipunktnull“: „Wenn Sie Angst haben, Verantwortung abzugeben, ist dreipunktnull nicht das richtige Programm für Ihr Unternehmen.“ sagt der Geschäftsführer des Wuppertaler Kabelwerkes Muckenhaupt & Nusselt. „Die Absolventen des Programmes sind diejenigen, die bei uns die Zukunft des Unternehmens vorantreiben aber auch Gestaltungspielräume einfordern.“, so Muckenhaupt weiter. Einen ausführlichen Bericht über die (aus unserer Sicht) ziemlich gelungene Veranstaltung sowie ein paar optische Eindrücke finden Sie ab sofort auf der Homepage des bb-Wuppertal!
Wir glauben, dass technische Entwicklungen nur Mittel zum Zweck sind. Um einen realistischen Eindruck von den Arbeitswelten 2025, 2035 oder 2045 zu bekommen, müssen wir die Wertvorstellungen derjenigen verstehen, die heute 15, 25 oder 35 Jahre alt sind. Denn diese Menschen entscheiden zukünftig, welche Technik wie eingesetzt wird.
Aus diesem Grund starten wir eine umfangreiche Studie zu den Motiven und Wertvorstellungen derjenigen, die die Arbeitswelten in 10, 20 oder 30 Jahren gestalten werden. Den Auftakt der Studie bildeten drei Gruppendiskussionen, die wir grob nach Alter und beruflicher Position der Teilnehmer zusammengestellt haben.
Beim Business-Breakfast der Wirtschaftsförderung Wuppertal erreicht man Entscheider zu einer Tageszeit, zu der sie besonders aufnahmebereit sind – vor dem Frühstück. Wir sind ziemlich froh, dass wir das 128. BB am 26.2.2015 in den Wupperwänden unter dem Motto „Neue Seilschaften“ ausrichten dürfen. Wir lassen uns etwas einfallen!
Wir glauben, dass technische Entwicklungen nur Mittel zum Zweck sind. Um einen realistischen Eindruck von den Arbeitswelten 2025, 2035 oder 2045 zu bekommen, müssen wir die Wertvorstellungen derjenigen verstehen, die heute 15, 25 oder 35 Jahre alt sind. Denn diese Menschen entscheiden zukünftig, welche Technik wie eingesetzt wird.
Aus diesem Grund starten wir eine umfangreiche Studie zu den Motiven und Wertvorstellungen derjenigen, die die Arbeitswelten in 10, 20 oder 30 Jahren gestalten werden. Den Auftakt der Studie bilden drei Gruppendiskussionen, die im Januar und Februar 2015 in Wuppertal stattfinden werden. Die Gruppen haben wir sehr grob nach Alter und beruflicher Position gebildet.
Gruppe 1 (Termin: 18.02.2015– 16:00 Uhr)
Alter ca. 15 bis 25 Jahre, in Ausbildung / Schule / Studium oder in erster beruflicher Tätigkeit
Gruppe 2(Termin: 26.01.2015 – 17:30 Uhr)
Alter ca. 26-39 Jahre, zukünftig oder aktuell (erste) gestaltende Position im Hinblick auf Arbeitsbedingungen
Gruppe 3(Termin: 05.02.2015 – 10:00 Uhr)
Alter ca. 40-55 Jahre, leitende und gestaltende Position im Hinblick auf Arbeitsbedingungen
Wenn Sie Interesse an einer Teilnahme haben, füllen Sie bitte das u.a. Formular aus, wir benachrichtigen Sie dann hinsichtlich der nächsten Schritte.
Vielen Dank für Ihr Interesse und Ihre Mitwirkung!
„Die Arbeitgebermarke: Kür für Konzerne oder Zukunftskonzept für den Mittelstand?“ lautete der Titel eines Vortrages, zu dem wir von dem Verein „Schlüsselregion e.V. in Velbert/Heiligenhaus eingeladen wurden. 90 interessierte Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus den Unternehmen der Schloss- und Beschlagindustrie sind ein Indiz dafür, dass das Thema tatsächlich auch im Mittelstand auf der Agenda steht. Dass dabei der Spagat zwischen klassischer Markenführung einerseits und innovativer Personalarbeit nicht trivial ist, wurde im Verlauf unseres Vortrages und den anschließenden Gesprächen sehr deutlich.
Der erste Fed-Ex-Day der Gruppe W3 im Hause Knipex drehte sich rund um das Thema „Ergonomie“. Ein ausgesprochen dezidiertes Briefing durch den Auftraggeber und eine beherzte Moderatorin sorgten schon im Vorfeld dafür, dass die Aufgabe gut strukturiert und angemessen eingrenzt wurde. Der Tag begann für die Gruppe mit einer Führung durch das Werk. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer hatten die Möglichkeit, eine gründliche Bestandaufnahme im Werk durchzuführen und unter anderem auch mit den Mitarbeitern vor Ort ausführliche Gespräche zu führen.
Die Abschlusspräsentation fand vor 25 interessierten Zuhörern im Knipex-Museum statt. Um die Ausgangssituation plastisch darzustellen, hatte die Gruppe den Arbeitsplatz im Foyer nachgebaut und so einen eindrucksvollen Ausgangspunkt für die Optimierungsmöglichkeiten geliefert. Die anwesenden Unternehmensvertreter, Mentorinnen und Mentoren waren deutlich vom Ergebnis beeindruckt. Ein wirklich ertragreicher erster Fed-Ex-Day. Wir sind gespannt, ob es auf diesem hohen Niveau weitergeht. Der nächste FedEx-Day ist der 20.2. im Hause Riedel.
Im Rahmen einer zweitägigen Delegationsreise ins französische St. Étienne hatten BECK UND CONSORTEN die Gelegenheit, dreipunktnull einem internationalen Publikum vorzustellen. In zahlreichen Gesprächsrunden und Workshops ging es uns vor allem um gemeinsame Ansatzpunkte in Bezug auf grenzüberschreitende Praxisprojekte. Ähnliche Gespräche laufen außerdem mit einem niederländischen Kooperationspartner. Ziel ist es, aktuellen und ehemaligen dreipunktnull-Teilnehmern die Möglichkeit bieten zu können, Ihr Wissen auch in internationalen Zusammenhängen zu erproben.
Sie haben fertig: Die dreipunktnull-Teilnehmer haben im Rahmen einer kleinen Feierstunde im Offenbach-Saal der Historischen Stadthalle in Wuppertal, der uns von den Organisatoren des parallel stattfinden Jobkongresses zur Verfügung gestellt wurde, ihre Abschlusszertifikate erhalten.
Hinter ihnen liegen zwölf gemeinsam verbrachte Monate, randvoll mit Herausforderungen: Neun Weiterbildungen an zwölf Tagen, zehn Community-Treffen, neun FedEx-Days, zahlreiche Mentorengespräche sowie Bowling-, Cocktail- und Grillabende. Ein bunter Strauß an Eindrücken, Erlebnissen und Erfahrungen, von denen sich BECK UND CONSORTEN vor allem eines versprechen: Nachhaltig verwertbare Ergebnisse für aktuelle und zukünftige berufliche Herausforderungen unserer Teilnehmer!
Die einen gehen – die anderen kommen: Bereits zwei Tage vor der Zertifikatübergabe ist eine Gruppe von zehn Teilnehmern mit ihrer ersten Weiterbildung in das neues dreipunktnull-Jahr gestartet. Die Teilnehmer wurden im Anschluss an die Übergabe der Zertifikate begrüßt und vorgestellt. Wir freuen uns mit ihnen auf neue Herausforderungen!
BECK UND CONSORTEN gratulieren allen Kandidaten zur erfolgreichen Teilnahme und heißen die neuen Teilnehmer herzlich willkommen!
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Fotos: Neue Effizienz