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Sie haben fertig: Die dreipunktnull-Teilnehmer haben im Rahmen einer kleinen Feierstunde im Offenbach-Saal der Historischen Stadthalle in Wuppertal, der uns von den Organisatoren des parallel stattfinden Jobkongresses zur Verfügung gestellt wurde, ihre Abschlusszertifikate erhalten.
Hinter ihnen liegen zwölf gemeinsam verbrachte Monate, randvoll mit Herausforderungen: Neun Weiterbildungen an zwölf Tagen, zehn Community-Treffen, neun FedEx-Days, zahlreiche Mentorengespräche sowie Bowling-, Cocktail- und Grillabende. Ein bunter Strauß an Eindrücken, Erlebnissen und Erfahrungen, von denen sich BECK UND CONSORTEN vor allem eines versprechen: Nachhaltig verwertbare Ergebnisse für aktuelle und zukünftige berufliche Herausforderungen unserer Teilnehmer!
Die einen gehen – die anderen kommen: Bereits zwei Tage vor der Zertifikatübergabe ist eine Gruppe von zehn Teilnehmern mit ihrer ersten Weiterbildung in das neues dreipunktnull-Jahr gestartet. Die Teilnehmer wurden im Anschluss an die Übergabe der Zertifikate begrüßt und vorgestellt. Wir freuen uns mit ihnen auf neue Herausforderungen!
BECK UND CONSORTEN gratulieren allen Kandidaten zur erfolgreichen Teilnahme und heißen die neuen Teilnehmer herzlich willkommen!
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Mittelständische Unternehmen könnten potenzielle Führungskräfte oft aus den eigenen Reihen rekrutieren, doch das gelingt ihnen nur bedingt. Welche Fehler sie machen und wie sie diese vermeiden könnten, ist Gegenstand einer aktuellen Studie des Personalentwicklungsprogramms dreipunktnull.
Wuppertal, 15. Juli 2013 – Der Mittelstand beklagt oft einen Mangel an potentiellen Nachwuchskräften, dabei sind Hoffnungsträger in den eigenen Reihen vieler Unternehmen bereits vorhanden. Letztere begehen allerdings mitunter grobe Fehler bei der Bindung der Mitarbeiter an ihre jeweilige Firma. Das ist das Ergebnis der Studie „Bindung von Nachwuchskräften im Mittelstand“, die das Personalentwicklungsprogramm dreipunktnull durchgeführt hat. „Oft beschäftigen Firmen junge hochqualifizierte Mitarbeiter, die sich für höhere Weihen, sprich für Führungspositionen empfehlen würden – nur schaffen es die Unternehmen nicht, diesen Nachwuchskräften einen Verbleib schmackhaft zu machen“, erklärt Joachim Beck. Beck ist Geschäftsführer der Wuppertaler Unternehmensberatung BECK UND CONSORTEN, die dreipunktnull gemeinsam mit der Bergischen Entwicklungsagentur ins Leben gerufen hat.
Was die Bindung der Nachwuchskräfte an ihr Unternehmen unter anderem behindert, ist ein unterschiedlicher Begriff von Zeit: „Wenn die Unternehmen wie in unserer Studie bei der strategischen Frage nach dem Besetzen von Schlüsselpositionen von einem realistischen Planungshorizont von sieben Jahren sprechen, geht das an den Interessen ihrer potenziellen Nachwuchskräfte in der Regel deutlich vorbei – diesen ist ein solcher Zeitraum schlichtweg zu lang“, stellt dreipunktnull-Projektleiterin Dr. Mira Stock fest. Zeit sei allerdings nicht das einzige Problem. Um ihren Hoffnungsträgern eine Zukunft in den eigenen Reihen schmackhaft zu machen, müssten die Unternehmen ihnen auch eine konkrete Perspektive bieten. „Nachwuchskräfte erwarten einen nachvollziehbaren Entwicklungspfad mit überschaubaren Schritten und Hilfestellungen“, so Stock.
Der aktuelle Stand der Studie „Bindung von Nachwuchskräften im Mittelstand“ basiert auf Interviews, die dreipunktnull seit April mit Geschäftsführern und Personalentscheidern aus bislang rund 50 Unternehmen aus Mettmann, Wuppertal und vom Niederrhein geführt hat. Joachim Beck weist allerdings darauf hin, dass die jüngsten Erkenntnisse aus der Studie nur einen Zwischenstand darstellen: „Nach wie vor können sich Unternehmen daran beteiligen und damit auch vergleichen, wie sie mit dem Thema im Vergleich zum Durchschnitt anderer Mittelständler umgehen.“ Für Firmen, die teilnehmen, ist die Studie kostenlos.
dreipunktnull ist ein Personalentwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte aus mittelständischen Unternehmen. Das Programm wurde 2011 mit EU-Mitteln entwickelt startet im Oktober 2013 zum dritten Mal für Unternehmen aus dem Bergischen Land und dem Kreis Mettmann. Träger des weiterentwickelten Projektes ist die Wuppertaler Unternehmensberatung BECK UND CONSORTEN. Die nächste Infoveranstaltung findet am 30. August in Wuppertal statt. Interessierte Unternehmen können sich unter dreipunktnull@consorten.de oder telefonisch unter 0202 – 250 12 43 anmelden.
Weitere Informationen unter:
BECK UND CONSORTEN GmbH
Hofaue 53, 42103 Wuppertal
0202 250 12 43
beck@consorten.de
www.consorten.de
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…lautete der Titel der Veranstaltung am 27.05. im Hilton-Hotel in Düsseldorf. Eingeladen hatten das Autocluster NRW und das Cluster Produktion NRW. Gekommen waren über 90 Interessierte aus Wirtschaft und Politik. Nach vier Impulsvorträgen wurden unter dem Motto „Best Practice“ erfolgreiche Projekte zur Gewinnung und Sicherung von Nachwuchskräften vorgestellt. Das Bergische Land war gleich mit 3 Vorträgen vertreten: Martin Lietz von der Wirtschaftsförderung Wuppertal stellte den Bergischen Bildungspreis vor. Sandra Urspruch von Knipex präsentierte das Konzept der berufsintegrierte Ausbildung. Als letztes Projekt wurde dreipunktnull vorgestellt. In der Dokumentation liest sich das so:
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Kann man ein Produkt besser machen, über das alle Anwender nur lobende Worte finden? Ein Produkt, bei dem die Reklamationsrate im Nachkomma-Promille-Bereich liegt? Man kann, bewiesen die dreipunktnull-Teilnehmerinne und Teilnehmer im Rahmen des letzten FedEx-Day´s in der letzten Woche.
Nicht nur intensive Gespräche sondern tatsächlich die Begleitung der Anwender führte zu Verbesserungspotentiale, die den Auftraggebern dann beeindruckend präsentiert wurden. Auch wenn die Farbe „grün“ zunächst einige (beabsichtigte) Irritationen auslöste war danach die Aufmerksamkeit umso höher und die Rückmeldung … beeindruckt.
Fazit: der vom Ergebnis her beste FedEx-Day zeigt deutlich, dass die Vermittlung der Schlüsselqualifikationen einerseits und das Zusammenwachsen des Teams andererseits Früchte tragen. Ein schöner Meilenstein für dreipunktnull 2012/13.
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So angenehm die Arbeitsatmosphäre im Workspace 3.0 bei GENERATIONDESIGN auch war – Komfortzone geht anders! Eine anspruchsvolle Aufgabe, bewegliche Untersuchungsgegenstände und unterschiedliche Vorstellungen davon, was Design denn jetzt eigentlich ist, führten zu einem wiederum anspruchsvollen FedEx-Day.
Was von den Ergebnissen der Gruppe in den nächsten Wochen umgesetzt wird, werden wir beobachten. Es bleibt interessant.
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Aus Handel, Handwerk, Produktion und dem Dienstleistungssektor kamen die Interessenten, die sich am vergangenen Dienstag über dreipunktnull informierten. Zusätzlich zur Idee des Programmes stellten wir erste Ergebnisse unserer Studie zur „Bindung von Nachwuchskräften“ vor und gaben einen Ausblick auf zukünftige Angebote im Rahmen von dreipunktnull.
Einige Punkte wurden besonders intensiv hinterfragt und nach der Präsentation gab es lebhafte Diskussionen zwischen den Anwesenden mit den unterschiedlichsten Perspektiven auf das Thema. dreipunktnull zum Anfassen! Und auch die ersten Anmeldungen für dreipunktnull Wuppertal 2013 konnten wir verbuchen – so soll es sein!
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Die spezielle Rolle des Moderators stand im Mittelpunkt der dreipunktnull-Weiterbildung in dieser Woche. Und die Instrumente, um diese Woche auszufüllen. Das Seminar wurde ausgezeichnet bewertet, doch abgerechnte wird am Ende. Oder genauer gesagt am Freitag. Denn am Freitag kann K.B. die Erkenntnisse direkt umsetzen – im besten Fall. Es steht an der FedEx-Day bei GENERATIONDESIGN.
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in Kessel Buntes: Etwas Organisation, eine hochinteressante Präsentation zum „Hobby Katastrophen(schutz) und dann sind es die großen Ereignisse, die ihre Schatten vorauswerfen: Das Moderationstraining am kommen Montag und der kommende FedEx-Day bei GENERATIONDESIGN.
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Was tun mittelständische Unternehmen, um ihre Nachwuchskräfte zu binden? Eine gute Frage, die wir versuchen, zu beantworten. Ab April 2013 befragen wir Entscheider aus mittelständischen Unternehmen für unsere Studie „Bindung von Nachwuchskräften“. Wenn Sie als Entscheider/in an der Studie teilnehmen möchten, schicken Sie uns einfach eine eMail mit Ihren vollständigen Kontaktdaten. Die Ergebnisse gibt es Anfang Mai hier – oder im Rahmen unserer kostenlosen Informationsveranstaltung am 23. April 2013. Melden Sie sich gerne unter Angaben Ihrer Kontaktdaten an.
dreipunktnull@consorten.de
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Am 14. Oktober 2013 startet die neue Gruppe in Wuppertal, das Einzugsgebiet wird dann zusätzlich zum Bergischen Land auch den Kreis Mettmann umfassen. Darüber hinaus arbeiten wir an der Einrichtung der neuen Standorte in Südwestfalen und am Niederrhein. Für uns bringt dieses Wachstum auch mehr und andere Aufgaben mit sich. Dem tragen wir Rechnung und organisieren uns neu:
Administration / Termine / Organisation
Die administrativen Aufgaben rund um dreipunktnull legen wir in die bewährten und zupackenden Händen von Sarah Sellig.
Inhalte / Konzepte / Weiterentwicklung
Neu im Team und mit Joachim Beck zusammen verantwortlich für die inhaltliche Weiterentwicklung des Projektes ist Dr. Mira Stock. Sie wird weiter an der Professionalisierung der Weiterbildungsangebote arbeiten und zum Beispiel auch Ansprechpartnerin für die inhaltliche Ausrichtung der Fed-Ex-Days sein. Wir sind sehr froh, mit Mira Stock eine erfahrene und konzeptionsstarke Projektleiterin an Bord zu haben.
Offiziell stellen wir Dr. Mira Stock im Rahmen unserer Info-Veranstaltung am 23. April vor. An diesem Termin präsentieren wir auch das optimierte Programm und stehen interessierten Firmenvertretern und potentiellen Teilnehmern Rede und Antwort. Die Teilnahme an der Info-Veranstaltung ist natürlich kostenlos.
